有給休暇は従業員に保障された権利ですが、その利用後に感謝の言葉を述べるのが普通になっているようです。
一方で、礼を言うことが礼儀正しい行為と捉える人もいますが、実はそれが必須であるわけではありません。
本記事では、有給休暇を取得した際に感謝の言葉を述べるべきかどうかについて詳しく説明します。
「有給休暇」は労働者の重要な権利の一つです。
多くの職場で有給後に上司や同僚への感謝が交わされることが一般的ですが、それが義務であるとは限らないという立場も存在します。
SNS上での有給休暇の礼状表現についての議論
有給休暇の際に礼を言うべきか否か、SNSでの多様な意見を調査しました。
礼状は不要だという意見
「礼を述べる必要はない」とする人々は、「有給は労働者の権利であるため、特別に感謝を示す必要はない」と主張しています。
「権利の行使に対してなぜ感謝が必要なのか？」と疑問を投げかける声が多く聞かれます。
SNS上では、
権利利用後に感謝を求められるなら、休憩後にも礼を求められることになる
お土産を持参することはあっても、特に感謝の意を表す必要はない
という意見が多く見られます。
さらに、
毎回の感謝表現は手間と時間の無駄である
と感じる人々や、
この風潮が有給休暇の取得を難しくしている
とのデメリットを指摘する声もあります。
感謝を伝えるべきかの意見
有給休暇を取る際、「権利ではあるが、他人に負担をかけることもある」という意見があります。
「他の人が仕事をフォローしてくれるので、感謝を伝えるべきだ」とする考えや、「計画通り有給を使ったとしても、礼儀から感謝の意を示すべき」という意見が存在します。
お礼を言いながら業務の引継ぎを確認すると良い
感謝を示してから『休み中に問題はなかったか』と会話を始めることで、業務について話しやすくなる
という意見もあります。
さらに、「休んで他の人に負担がかかった場合は感謝を述べるが、事前に計画した有給の場合は特に言う必要はない」と、状況に応じて異なる対応を取る人もいるようです。
有給休暇後に感謝の言葉は必要か？
ある社員が、「有給休暇を取る時に、本当にお辞儀が必要か？」と疑問を持っています。
彼は、有給中に自分の仕事を代わりにする人は少なく、ほとんどの場合、休み明けに自分で仕事を処理することになります。
そのため、
本当に感謝の言葉を述べる必要があるのか？
と考えていました。
しかし、休暇から戻った後、彼の上司は「休んだらチームメンバーに一言伝えるべき」と言ったり、「あなたの仕事を理解する人が不在で困った」と指摘しました。
この問題に対して、「皆さんはどう思いますか？」という質問が投げかけられ、インターネット上では様々な意見が寄せられました。
賛成派は、
礼を言う理由が見当たらない
有給休暇は国が保証する権利であり、企業からの特別な恩恵ではない
同じように休むのだから、わざわざ礼を言う必要はない
と主張しました。
一方、反対派は、
急な休みの場合は礼を言うのが常識
『これからまた頑張ります』くらいの挨拶はすべき
相手が期待しているなら応えるべき
と述べています。
また、「礼を言うことで人間関係がよりスムーズになるなら、それは価値のあること」「失うものはないので、とりあえず礼を言っておくのが無難」という意見もありました。
有給休暇中に活動を報告する必要はあるのか？
「有給休暇時の感謝の言葉」についての議論が盛んな中、有給休暇に関連する別の「暗黙のルール」に困っている人もいます。
男性が遭遇するルールとしては、「入社1年目は有給が取りにくい」が最も一般的で、その後に
「月末や月初は休暇を取りづらい」
「特別な理由がなければ休暇が認められにくい」
「旅行の際は必ずお土産を持ち帰る必要がある」
と続きます。
女性にとって最も一般的な問題は「休暇中の活動を報告すること」で、次いで「1日に休むことができるのは1人のみ」というルールがあります。
この調査からは、男女によって有給休暇の取り扱いに違いがあることが明らかに分かるようになりました。
また、他にも
「週末や祝日を含む休暇が許されない」
という声もあります。
有給休暇は多くの人にとって喜びの源ですが、それと同時に様々な悩みやルールに直面することもあるようです。
まとめ
有給休暇後の感謝表現について、必須ではないと考える声が多くありますが、感謝を伝えることが職場の人間関係を円滑にする効果も無視できません。
また、有給休暇中の活動報告など、場所や文化による暗黙のルールに振り回されることもあります。
結局のところ、有給休暇の取り扱いには組織や個々の価値観が反映されるため、明確な「正解」は存在しません。
それぞれの職場で柔軟に対応し、お互いが快適に休暇を過ごせる環境を目指すべきだと思います。
